目录
贵州省物流业发展概览
贵州省物流运输结构 (2018年)
物流业主要指标趋势
1. 引言
研究背景与意义
物流业是实体经济的动脉和经脉,在区域发展中具有支撑和先导作用。近年来,伴随国家推动"一带一路"和西部大开发战略的深入实施,贵州作为西南内陆省份,其区位优势正由昔日的交通末梢转变为联通国内外市场的前沿枢纽。"西部陆海新通道"等国家战略将贵州纳入沿线重要节点,通过加强通道建设带动物流发展,实现"通道带物流、物流带经贸、经贸带产业"的良性循环。
"数字经济"上升为国家战略也为贵州物流业赋能——贵州大数据产业蓬勃兴起,物流领域加速数字化转型。物流业在推动贵州特色农产品、工业品走出贵州("黔货出山")以及承接东部产业转移中具有不可或缺的作用,对巩固脱贫成果、助力乡村振兴和促进区域经济高质量发展具有重要意义。
研究目标与内容
本报告旨在系统评估贵州省物流行业的发展现状,研判未来发展趋势,重点分析物流人才的需求状况与供给差距,并提出相应对策建议。具体包括:
- 通过官方统计和行业数据描绘贵州物流业的规模、结构及基础设施现状;
- 分析特色领域(农业物流、电商物流、国际物流等)的发展情况及政策环境;
- 展望宏观政策、技术变革、市场需求等对贵州物流业的影响趋势;
- 详尽研判物流人才的数量需求、结构需求和核心能力要求,比较当前人才培养供给能力,找出供需错配之处;
- 从政府、院校、企业和行业组织四个层面提出优化贵州物流人才培养与行业发展的对策建议。
研究范围与对象
行业范围
本研究覆盖贵州全省物流行业,包括公路、铁路、航空、水运等运输方式和仓储、快递、供应链管理等物流业态。区域上关注省内各市州及主要物流节点,领域上涵盖特色农业物流、制造业物流、电商快递物流和国际联运等。
研究对象
人才方面,考察物流行业从业人员和管理人员,以及省内高校职业院校相关专业、培训机构等的人才培养现状。研究对象既包括物流企业(含国有及民营物流运输、仓储、快递、电商企业等),也包括政府主管部门、行业协会和院校科研机构等,以确保对产业和人才生态的全面考察。
研究方法
本报告综合采用定性和定量相结合的研究方法:
文献综述
查阅国家统计局、贵州省统计局公布的权威数据及发改委、交通运输厅等政策文件,获取行业发展和人才供需的宏观资料。
数据分析
收集官方与行业数据,包括贵州省统计年鉴、行业协会报告等,定量分析物流业规模、结构及人才数量。
问卷调研
设计并实施问卷调研,面向省内物流企业和从业人员了解人才需求与技能现状。
专家访谈
邀请政府部门、高校和龙头企业的专家就贵州物流业瓶颈与人才培养建言献策。
案例分析
选取省内典型案例(如贵阳国际陆港、龙里快递物流园区等)进行案例分析,以佐证和深化相关发现。通过以上方法的交叉验证,确保研究结论的客观可靠。
物流业是国民经济的基础性、战略性、先导性产业。加快发展现代物流业,对于促进产业结构调整、转变发展方式、提高经济运行质量和效益,具有重要意义。
2. 贵州省物流行业发展现状分析
行业规模与结构
贵州物流业近年来保持快速增长态势,行业规模不断扩大,结构逐步完善。运输总量方面,全社会货物运输量从2014年的85,673万吨持续增长至2018年的102,536万吨,首次突破10亿吨大关。其中公路运输占据绝对主导,2018年公路货运量达95535万吨,占总量约93%;铁路货运量为5511万吨,呈下降趋势;水路货运量为1670万吨,占比最小。
持续增长的货运量
2014-2018年全社会货物运输量增长了19.7%,年均增长率约为4.6%
庞大的货运量反映出物流需求旺盛,为贵州物流业发展奠定了基础。行业增加值方面,据统计2018年全省交通运输仓储和邮政业增加值约占地区生产总值的6.7%(GDP 14806.45亿元),比重有待提高但增长潜力大。
市场主体方面,物流企业数量迅猛增加,行业主体规模偏小但活力较强。2018年全省运输、仓储和邮政业登记法人单位达到8605家,是2014年的2.6倍。但多数为中小微企业,缺乏龙头骨干企业,行业集中度较低。
行业特征总结
总体来看,贵州物流业规模正处于扩张期,结构上以公路物流为主、铁水等运输方式为辅,多元业态逐步发展,但"大而不强""散而不聚"的特征仍较明显。
基础设施建设
物流基础设施是行业发展的基石。长期以来,贵州受地形所限,交通曾较为滞后。但近年来在国家和省级投入下,综合交通网络建设实现飞跃,"人民交通——贵州速度"举国瞩目。
公路总里程
铁路营业里程
内河航道里程
民用机场
交通网络突破
"十三五"期间贵州大规模推进高速公路和铁路等建设,截至2021年末,高速公路通车里程突破8000公里,居全国第五;实现全省88个县(市、区)全部通高速,在西部地区率先县县通高速。贵阳成为连接京津冀、长三角、大湾区和成渝经济圈的高铁枢纽节点,高速铁路网纵横贯通。
物流园区建设
贵州省近年来规划建设了一批现代物流园区和货运枢纽。截至目前,全省已建或在建的物流园区超过20个,包括贵阳综合保税区现代物流园、贵州快递物流园、贵州满堂红现代物流园、铜仁商贸物流园等。各地市结合区位优势,打造专业化物流基地,例如依托贵阳龙洞堡机场建设航空物流园,依托沪昆高铁和川黔铁路交汇的遵义昭通镇规划区域物流中心等。
物流园区亮点案例
省政府在"十三五现代物流业发展规划"中明确提出"在多种运输方式交汇处布局综合性物流园区",各地积极响应:
- 万山电商生态城投资3.5亿元建设
- 黔北物流新城在2016年投入150亿元打造,号称全省最大、信息化和现代化程度最高的物流园区
信息基础设施方面,也建设了省物流公共信息平台和货运交易平台等,为物流数据共享和在线交易提供支持。但需指出,部分园区仍存在规划不完善、土地利用效率不高的问题,信息化配套也有待进一步提升。
重点领域发展
贵州物流业涵盖农业、工业、电商和国际物流等多个领域,各重点领域近年均取得积极进展。
特色农业物流
贵州以山地农业著称,茶叶、辣椒、食用菌、中药材和酒类等特色农产品丰富。"黔货出山"对物流提出了高效、低成本的要求。近年省内逐步完善农业产地冷链物流体系,在主要产区建设预冷库和冷链仓储,发展多式联运将农产品输送到省外市场。
政府实施农产品仓储保鲜冷链物流设施建设工程,提高了农产品流通效率,减少损耗。然而农村物流"最后一公里"仍是难点,村级物流网络尚不健全,农产品上行和工业品下乡成本较高。
工业物流
贵州工业以能源原材料(煤炭、电力)、特色制造(酒类、装备制造)为主。大型企业多自建或合作物流体系,如茅台集团建立了专业酒类物流中心,保障高价值产品的仓储安全和全国配送;冶金、电力企业依托铁路货运,大宗物资运输能力增强。
各工业园区配套建设仓储基地和货运场站,提高供应链效率。近年来,贵州积极承接东部产业转移,如电子信息制造业在贵安新区聚集,这对高效物流提出新要求。为此,贵阳贵安正构建智慧供应链平台,实现原材料—生产—销售全流程物流可视化。但目前制造业物流成本仍偏高,一些偏远园区运输仍不便捷,工业物流降本增效还有较大空间。
电商与快递物流
电商物流是近年贵州物流业最活跃的领域之一。伴随电商下沉和消费升级,贵州快递业务量迅猛增长。2018年全省快递业务量达2.1193亿件,较上年增长34.3%,是2014年的4.5倍;业务收入达40.5亿元,同比增29.8%。这种高速增长在"十三五"后期和疫情期间仍延续。
龙里快递物流园典型案例
- 每天分拣快件超过400万票
- 汇集全省90%的快递包裹
- 是贵州最大的快递物流集聚区
- 吸引了50多家快递、电商仓配企业入驻
各大快递企业(如中通、圆通、顺丰)在贵州投资建设分拨中心,形成贵阳辐射各市州的配送网络。农村电商物流方面,全省建成乡镇快递网点超过1000个,村级寄递点逐步覆盖偏远山区,"快递进村"工程成效显现。但电商物流也面临末端配送成本高、县乡冷链不足的问题,需要进一步完善城乡物流共同配送体系。
国际物流
过去贵州受制于不沿边不靠海,国际物流较为薄弱。但借助国家"一带一路"倡议和区域合作,贵州正积极融入国际物流大格局。
陆路跨境运输
通过中欧班列和陆海新通道班列连接全球市场。贵阳国际陆港自投入运营以来,多式联运取得突破,成功开行贵阳经广西北部湾出海的铁海联运班列和中老铁路跨境班列,实现了贵州货物便捷出海。
航空物流
贵阳龙洞堡机场开通了首条国际货运航线(贵阳-加尔各答),标志贵州进入国际航空物流市场。同时恢复和新开通多条东南亚客运航线,为跨境电商小包和旅客行李物流提供通道。
总体来看,贵州正从内陆腹地走向开放前沿,依托国际班列、航空货运等实现"黔货出海"。但目前国际物流总量仍小,物流通道的经济效益有待释放,需要进一步拓展稳定的货源和完善口岸服务功能。
政策环境与挑战
贵州物流业的发展离不开政策的扶持与引导,同时也面临一些亟待解决的挑战。
政策环境
各级政府高度重视物流业发展,出台了一系列支持政策。省政府先后印发《贵州省现代物流业发展规划(2015-2020年)》《贵州省"十四五"物流发展专项规划》等文件,从顶层设计明确了物流枢纽布局、通道建设和产业集聚方向。
财税政策
贯彻国家物流降本增效政策,对大型物流企业基地建设、冷链物流给予补贴和税收优惠。2020年以来,为保障疫情防控下的物流畅通,贵州实行高速公路通行费减免和"绿色通道"政策。
区域协同
在西部陆海新通道建设中,贵州与重庆、广西等协同联动,将贵阳都拉营国际陆海通物流港正式纳入国家通道网络,实现多省份政策和信息互联共享。
智慧物流
贵州大力发展智慧物流,将物流业纳入大数据产业扶持范围,例如支持"货车帮"等本土物流互联网平台发展,为传统物流企业数字化转型提供资金和技术优惠。
总体而言,政策环境日趋完善,为物流基础设施投入、企业发展和人才培养提供了良好条件。
现实挑战
尽管有政策助力,贵州物流业仍存在一些突出矛盾和问题,需要在发展中加以破解:
经济基础薄弱
贵州属欠发达省份,地区生产总值和工业总量较小,物流需求的规模和层次受限。经济总量小也导致物流市场分散、企业盈利困难,制约了物流产业的做大做强。
企业竞争力不足
大部分物流企业规模偏小,专业化、社会化程度低,整体实力较弱,尚未形成规模优势。以贵阳市花溪区为例,目前区内有物流企业18家,但多为小微企业,"物流企业规模过小、专业化程度低、整体实力弱,物流成本高、管理粗放"的问题较为典型。龙头企业缺乏也使行业标准化、集约化程度不足,难以参与更大范围的竞争。
基础设施短板仍存
虽然骨干交通网络大幅改善,但偏远地区物流基础设施仍相对滞后,一些乡村和山区的物流节点建设不足。部分物流园区仓储设施陈旧,专业仓库(如恒温库、冷冻库)缺口较大,物流装备现代化水平不高,装卸、分拣等环节机械化率有待提高。这些都影响了物流效率,推高了物流成本。
信息化水平不高
物流企业对现代信息技术的应用整体不足。不少中小物流企业尚未建立完善的物流信息系统,业务调度、跟踪仍主要依赖人工经验,无法实现供应链数据的实时共享和智能决策。物流园区的信息平台也未充分互联,货源车源匹配效率不高。数字化滞后使贵州物流业在与沿海发达地区竞争时处于劣势。
人才与管理瓶颈
现代物流是技术密集、人才密集型行业,但贵州物流领域人才储备相对薄弱,高素质的管理和技术人才匮乏。这一点在不少企业表现为"管理粗放,缺乏适应现代物流业发展的管理人才"。人才问题已成为制约贵州物流业进一步提质升级的关键短板。
综合评估
综上,贵州物流业在政策东风下取得了长足进步,行业规模和基础设施实现历史性跨越,但"小、散、弱"的状况尚未根本改观。在新阶段,实现物流业高质量发展仍需着力补齐企业竞争力、信息化和人才队伍等短板。
3. 发展趋势展望
展望未来,贵州物流业将在国家战略、技术进步和市场演变的多重驱动下继续发展,呈现出以下趋势:
宏观政策与区域经济影响
"一带一路"倡议持续推进
国家层面的宏观政策将为贵州物流业发展提供有利外部环境。"一带一路"倡议将持续推进,作为内陆节点的贵州有望深度融入国际物流大通道建设。
"西部陆海新通道"加速建设
"西部陆海新通道"将进入加速建设期,广西北部湾港至重庆、新疆的通道进一步完善,贵州作为沿线省份之一,将共享更多通道红利,在区域物流分工中扮演更重要角色。
区域经济圈协同发展
随着成渝地区双城经济圈和粤港澳大湾区、"长江经济带"等国家战略的实施,贵州作为西南腹地将加强与周边省市的协同发展。一方面,成渝经济圈产业辐射带动,将增加贵州原材料和产品的物流往来;另一方面,贵州可以凭借贵阳—广州高铁、兰海高速等通道更紧密对接粤港澳市场,承接东部地区部分物流中转功能。
区域合作深化
区域合作层面,贵州将在西南地区物流一体化中发挥作用,强化与云南、广西、四川、重庆等相邻省区的联动。例如,依托川黔铁路和贵广高铁,构建跨省多式联运网络;与广西共建陆海新通道合作机制,形成班列常态化运营和信息共享。与此同时,国内区域均衡发展的政策导向将为贵州争取更多中央资金投入物流基础设施薄弱环节,提升网络连通性。
宏观政策总结
总体而言,宏观政策环境对贵州物流业中长期利好,区域经济的协调发展也将带来新的物流需求和机遇。
技术驱动趋势
技术进步将深刻改变物流行业的运行模式,贵州物流业有望借助技术升级实现"弯道超车"。
物流数字化加速推进
依托贵州在大数据领域的先发优势,物流企业将广泛应用云计算、物联网(IoT)和区块链等技术,实现运输全过程的在线管理和数据共享。
物流智能化是大势所趋
自动化仓储、智能分拣系统会在主要物流园区得到应用,AGV(自动导引运输车)、机器人分拣臂等装备将提高作业效率并降低人工强度。
供应链技术升级
贵州企业将更加注重供应链协同,通过大数据分析进行库存优化、路径优化,实现产运销一体化。
绿色物流技术应用
技术驱动还体现在节能环保上,新能源物流车辆的普及和绿色包装的推广将减轻物流运作对环境的影响。
技术应用前景
可以预见,在政府和龙头企业带动下,未来3-5年贵州物流领域的新技术应用将不断涌现,信息化、自动化水平显著提升,为破解传统物流模式效率低、成本高的问题提供解决方案。
市场需求变化
市场需求的升级与变化将引导物流服务模式的演进。一方面,消费升级驱动物流提质。随着居民收入提高和生活方式变化,消费者对物流时效、服务品质提出更高要求,"当日达""生鲜极速达"等成为目标。
消费升级驱动
贵州虽然整体消费水平不如东部,但中心城市贵阳的网购需求增势明显,偏好高时效、高可靠的物流服务。这将促使物流企业升级运输装备、优化配送流程,更加重视客户体验。例如,冷链宅配、生鲜电商直配等服务将在城市推广。
绿色物流趋势
国家"双碳"战略背景下,物流行业需降低能源消耗和碳排放。贵州正大力推进新能源车辆在物流领域的应用,例如本土企业万仁汽车集团在铜仁建成新能源商用车基地,年产5万辆纯电动货车,推出全国首款面向城乡终端物流市场的电动小皮卡,用于城市配送和乡村物流。
专业细分需求
专业细分需求增长带来定制化物流机会。比如,大型精密设备运输、危化品物流、跨境电商小包物流等专业领域,对应特殊的运输保障和通关服务需求,这将催生相应的专门物流服务商。
农村消费的增长
农村消费的增长同样不可忽视,电商下乡让山乡群众享受网购便利,要求建立高效的县乡村三级物流配送体系,实现工业品下乡和农产品进城的双向畅通。
新能源物流车辆发展
这表明新能源货车正逐步打入贵州城乡物流市场,未来几年新能源物流车辆保有量将大幅上升。同时,物流企业将在仓储环节采用光伏发电、智能照明,推广可循环包装材料,以响应绿色发展要求。
区域协同与网络布局
在区域一体化的大背景下,贵州物流网络布局将更加注重协同优化和内外联通。
省内布局更加均衡
随着"强省会"战略推进,贵阳-贵安将巩固全国性综合物流枢纽地位,但同时全省"东南西北中"五大物流次中心也将培育完善,以服务区域经济协调发展。例如,遵义依托区位和人口优势,可打造黔北物流中心;安顺、六盘水等地发挥工业物流优势;毕节、黔东南等地加强农产品物流和对外通道衔接。通过省内网络优化,形成层次分明、节点合理的物流空间格局,改变过去物流资源过度集中贵阳、边远地区物流网络薄弱的状况。
区域协同走向深入
贵州将在西南地区物流体系中占据一席之地,强化与周边省份物流基础设施对接和运营协作。例如,与重庆合作打通长江上游—贵州的江海联运通道,实现贵州物资经重庆港出长江;与广西合作完善贵阳-北部湾港铁路班列体系,扩大南向通道运能,共同争取铁路运价优惠等政策支持;与云南在辐射东南亚物流上协同,利用中老、中越国际铁路运送物资,共建面向东盟的物流分拨中心。在西部陆海新通道总体框架下,贵州积极融入区域物流分工,与沿线省区形成优势互补的良性合作关系。
国家物流枢纽布局将覆盖贵州
国家层面正在规划建设国家物流枢纽网络,贵阳有望被列为国家陆港型物流枢纽或生产服务型物流枢纽。若成功获批,意味着贵州将纳入国家物流主干网,在基础设施投资、试点示范项目上获得倾斜支持。这将进一步提升贵州物流通达全国乃至全球的能力。
值得一提的是,贵州作为成渝经济圈和粤港澳大湾区的"中间层",可扮演东西联络的中转枢纽角色:通过贵广高铁、兰海高速南下连接粤港澳,通过成贵高铁、渝贵铁路北上联通成渝,在国家"内循环"物流体系中发挥承东启西的作用。
总之,未来贵州物流网络将更加开放和协同,既内强节点、外畅通道,又加强与周边地区的联网融合,整体物流辐射能级将显著提升。
4. 人才需求分析
物流业的快速发展离不开人才支撑。面对新形势,贵州物流行业的人才需求在数量和质量上都呈现新的特征。
需求数量
人才总量需求增长迅猛。随物流业务量连年攀升,物流从业人员队伍不断扩大。据估计,目前全省物流行业从业人员总数在数十万人规模,其中包括运输司机、仓储管理、快递配送、物流管理等各类人员。仅快递业一项就直接吸纳就业上万人(如2022年龙里快递园区集聚员工数千人)。然而,与行业发展速度相比,人才供给增长相对滞后,全省物流人才缺口依然存在并有扩大趋势。
新增岗位需求
一方面,新增岗位多:基础一线岗位(如货车司机、快递员)需求旺盛,专业技术和管理岗位需求同步增加;另一方面,退休和转行导致的人才流失也需要补充。
人才缺口规模
据行业协会测算,目前贵州物流业人才缺口约在5万-8万人之间,特别是高素质专业人才供不应求。
展望未来3-5年,若按物流业增加值年均5-8%的增速推算,人才需求总量年均增速可能达到10%左右,到2025年全省物流从业人员需求总数有望比现有水平增加约20-30%。这意味着需新增培养数万名物流人才才能满足行业发展需要。
区域分布特点
区域差异方面,贵阳、遵义等物流主产地人才需求最为集中,占全省需求的一半以上;而偏远市州随着物流网络延伸,对专业人才的渴求也在上升。总的来看,贵州物流业正处于人力资源的"扩张期",人才总量需求将持续走高,如何在保证数量的同时提高质量,成为摆在面前的挑战。
需求结构
物流人才需求结构呈现多层次、多类型的特征。
学历层次结构
随着行业技术含量提高,用人需求从以中低学历为主,逐渐向"高中端人才并重"转变。
岗位层级结构
基层操作和基层管理人员数量庞大,中层管理和技术骨干相对不足,高层管理和战略人才稀缺。
行业整体呈"塔基大、塔尖小"的结构特征。
技能类型结构
物流业岗位多样,不同技能人才各有需求。
未来趋势特点
- 未来随着企业规模壮大和专业化加强,对中高层管理人才的需求将迅猛增加,包括仓储经理、运输调度长、区域经理、项目总监等。
- 能够在企业战略规划、业务创新上发挥作用的领军型人才需求日益迫切。
- 国际物流人才也开始受到重视,随着贵州参与国际班列和跨境电商,通晓国际贸易和外语的物流人才成为新需求点。
- 从总体趋势看,复合型技能人才最为抢手,既掌握传统物流知识又具备数字化技能的人才备受青睐。例如,既懂仓储运输又会数据分析优化的"物流工程师",既懂报关报检又会外语沟通的国际物流专员等。
核心能力需求
现代物流人才需要具备一系列核心能力,以适应行业向专业化、智能化方向发展。总结而言,企业对应聘者和员工提出了通用能力+专业技能+管理创新三个层面的能力要求:
通用能力
这是各层级物流人才都应具备的基本素质。
- 良好的沟通协作能力——物流环节众多,需要团队协作和上下游客户沟通
- 问题解决能力——面对运输延误、库存积压等突发情况,能迅速反应、妥善处置
- 抗压能力和吃苦耐劳精神——物流工作繁忙辛苦,尤其是一线岗位,能适应高强度工作
- 责任心和服务意识——物流直接关系客户体验,需要人才有认真负责的态度和服务精神
专业技能
不同岗位需要不同的专业技能,但总体趋势是传统技能与数字技能并重。
- 传统物流技能:运输岗位要求熟悉交通路线和车辆维护,仓储岗位要求掌握货品保管和仓库安全
- 数字化技能:操作物流管理软件、使用数据分析工具的能力越来越重要
- 前沿技术技能:未来,新技术相关技能如无人机操控、机器人维护、大数据分析等将更受重视
- 法规标准:掌握行业法规标准也是必要技能,如交通法规、货物运输标准等
管理与创新能力
对于中高层人才,管理和创新能力成为核心要求。
- 管理能力:规划组织能力、团队管理和培训能力、绩效管理能力,以及成本控制和风险管理能力等
- 物流经理需要能够统筹复杂的供应链网络,协调各环节资源,提升整体效率并降低成本
- 创新能力:面对新的市场和技术变革,物流人才应有开拓思维和学习能力,善于引入新理念新技术改进业务
"科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力"
物流人才唯有具备持续学习和创新的能力,才能带动物流企业不断适应新时代的要求,实现高质量发展。总的来说,贵州物流行业的人才需求已从数量扩张转向"数量+质量"并重,企业不仅需要足够多的人,更需要用得好、留得住的高素质人才。在未来的人才培养与引进中,如何提升人才的上述核心能力,将成为关键着力点。
5. 人才供给与差距分析
人才培养供给现状
针对蓬勃增长的人才需求,贵州省的人才培养供给体系正在逐步建立,但目前仍存在总量和质量上的不足。
高校专业设置
贵州省内开设物流相关专业的高校和职业院校数量有限。目前本科层次院校中,贵州财经大学、贵州商学院等开设了物流管理或物流工程专业,贵州大学等综合性大学在管理学院下设有物流或供应链方向课程。据不完全统计,全省本科层次每年物流专业毕业生约数百人。
在高职高专层面,贵州交通职业技术学院、贵州工商职业学院等院校设有物流管理、物流工程技术等专科专业,每年培养上千名面向基层的物流人才。
课程与师资
在已经开设物流专业的院校中,教学内容和师资队伍仍在完善中。一些院校的物流课程偏重理论讲授,课程体系相对陈旧,与现代物流实践发展存在脱节。
实训教学虽有开展(如模拟仓库管理、沙盘推演等),但设备和案例更新不够及时。师资方面,既懂理论又熟悉实践的"双师型"教师匮乏。许多教师是由管理类或交通类专业转型而来,企业一线经验不足,对最新行业动态缺少感性认识。
职业培训与继续教育
针对社会在职人员的物流培训在贵州也刚起步。人社部门和行业协会偶有组织物流师认证培训、货运代理培训等,但频次不高,参与面较窄。
企业内部培训方面,大型企业如中铁五局运输公司、贵州邮政等会定期开展员工技能培训和安全培训,但多数中小物流企业缺乏系统的培训机制。物流新技术、新模式层出不穷,如果缺少持续的继续教育,在职人才的知识技能容易老化。
总体看,贵州物流人才的再培训渠道较有限,人才素质提升主要依赖个人摸索和企业自训,终身学习体系尚未健全。
供需错配问题
物流人才供给与需求的不匹配,在贵州表现比较突出,主要体现在以下几个方面:
数量错配
虽然贵州每年培养和引进一定数量的物流人才,但远跟不上行业高速发展的步伐,造成"僧多粥少"的局面。
- 不少物流相关专业的毕业生没有留在本省物流行业就业
- 一些基础岗位如货运司机、快递员在贵州由于收入偏低、工作辛苦,本地年轻人不愿从事
- 外流严重导致供不应求的矛盾突出
结构错配
目前的人才供给结构与行业需求结构存在一定脱节。教育培养的人才多集中在本科管理类和专科层次,而企业真正紧缺的是高级管理和技术人才。
企业苦于找不到合适的中高层接班人,高校毕业生也抱怨专业无用武之地。
能力错配
供给人才的能力结构与岗位要求存在差距。许多院校毕业生缺乏必要的实践能力和行业认知,进入企业后需要较长适应期,不能立即创造价值。
- 一些物流管理专业学生不会开叉车、不会使用物流管理软件
- 高级岗位上,现有人才中复合型、创新型人才稀缺
- 能力缺口已成为比数量缺口更严峻的问题
校企合作与人才流失
校企合作现状
针对供需错配,校企合作培养被寄予厚望,但目前贵州这方面还存在不足。许多高校与物流企业联系不紧密,人才培养与实际需求脱节。
一些高校的实习基地和就业单位主要在省外或非物流领域,本省物流企业难以及时获得新人才,也缺少参与课程设置、提供案例的渠道。反过来,企业由于日常经营忙碌,也缺乏主动与院校对接的动力。这种校企"两张皮"现象导致人才培养和使用脱节,影响了人才的有效供给。
人才流失问题
人才留存难也是贵州物流业面临的严峻问题。由于贵州经济相对欠发达,物流企业能提供的薪酬待遇和发展空间有限,一些优秀人才在积累经验后往往选择跳槽到沿海大城市或更大的平台。
例如,本科院校培养的一些优秀物流管理毕业生,工作一两年后即前往广州、上海等地发展。企业也反映,中高层管理人才流失率较高,本地难以长期留住。这就形成恶性循环:本就不充裕的人才又不断流出,企业为弥补缺口不得不放低标准招聘,进而影响业务和服务质量。
深层原因分析
究其原因,待遇与环境是留才难的主因。贵州物流企业规模小利薄,难以提供具有竞争力的薪资和晋升机会;同时部分地区生活和教育条件相对落后,外地人才也不易扎根。政府近年虽推出一些人才引留政策(如发放安家补贴、人才公寓等),但针对物流专业人才的专项支持仍不多。未来若不采取积极措施改善留才环境,贵州物流业的人才流失恐将进一步加剧。
综上,贵州物流人才供需存在明显的数量和结构错配,培养体系和行业需求尚未形成良性循环。在供给侧,需要扩大和优化人才培养,在需求侧,需要提高岗位吸引力并促进人岗匹配,二者通过校企合作等纽带紧密联接,方能缓解当前的人才瓶颈。
6. 对策建议
针对以上分析的贵州物流行业人才问题与发展挑战,需从政府、院校、企业和行业组织四个层面协同发力,综合施策。
政府层面
完善顶层设计与政策支持
- 将物流人才发展纳入区域经济发展战略,加快制定《贵州省物流人才发展专项规划》
- 针对物流高端人才匮乏的问题,出台人才引进优惠政策,例如对引进的高级物流管理师、高级工程师给予安家费补贴、子女教育支持等
- 建立物流人才激励机制,对在物流业发展中作出突出贡献的个人给予表彰和奖励
- 加大财政支持力度,设立物流人才培养基金,支持高校改善教学条件、企业开展员工培训
加强基础设施和平台建设
- 巩固已有物流通道和园区优势,持续改善从业环境
- 继续推进交通基础设施"县乡村畅通"工程,降低偏远地区物流作业难度
- 建设公共物流信息平台和就业服务平台,为人才供需对接创造条件
- 牵头组建贵州物流产教融合联盟,定期组织行业对话、人才招聘会等活动
政府引导作用
政府作为物流人才生态的重要组织者和推动者,应充分发挥政策引导和资源整合的作用,营造良好的人才发展环境,构建长效的人才培养和激励机制,形成政府、院校、企业和行业组织协同发力的工作格局。
院校层面
优化专业设置与课程内容
- 根据行业发展动态,及时增设和调整物流相关专业方向
- 增设智能物流工程、冷链物流管理、跨境电商物流等新兴方向
- 加强实践应用型内容,引入最新的物流技术和案例
- 增开物流大数据分析、供应链金融、物流机器人等课程
加强实训和师资建设
- 建设高水平的物流实训基地,配备现代仓储设备、运输调度仿真系统等
- 鼓励学生到企业顶岗实习,实习周期应充分且有明确训练目标
- 引进行业经验丰富的专业教师,支持现有教师赴企业锻炼或进修学习
- 提高"双师型"教师比例,提升教师实践水平和教学能力
深化校企合作培养
- 主动与省内骨干物流企业建立长期合作关系,共建产学研合作基地
- 推行"订单式"培养模式,根据企业用人需求联合制定人才培养方案
- 开展工学交替的人才培养试点,让学生在学习期间定期到企业实践
- 推广现代学徒制,由学校教师和企业导师共同指导学生学习
物流专业毕业生就业能力提升路径
企业层面
完善人才培养与使用机制
物流企业尤其是龙头企业,应将人才战略提升到公司发展战略高度:
- 建立企业内部培训体系,制定分层分类的培训计划
- 推行导师制,由资深员工"一带一"帮扶新员工,加速其成长融入
- 健全人才晋升机制,打通一线员工成长为管理人员的通道
- 根据能力和业绩公平提拔,避免"天花板"现象
改善薪酬待遇和工作环境
企业应尽可能提高员工待遇水平,营造"拴心留人"的氛围:
- 在能力范围内提供有竞争力的薪酬
- 针对关键岗位人才和高技能人才,可实施股权激励或年薪制
- 关注一线员工福利,保障其合理休息和社保权益
- 通过技术改造减少简单重复劳动,降低员工劳动强度
积极参与校企合作和行业交流
企业不应只是被动等候人才上门,而应积极走出去参与培养过程:
与高校联合举办实践课堂或企业开放日
选派业务骨干到高校兼职授课,传授实务经验
加强与行业协会和同行间的交流,学习先进的人才管理经验
行业组织层面
贵州省物流与采购联合会、快递协会等行业组织在人才发展中可以发挥独特作用:
搭建交流平台
定期组织物流人才论坛、经验交流会,邀请政府、高校、企业共同探讨人才培养和使用问题,分享成功经验,促进行业整体人才水平提升。
开展行业培训认证
协会可以联合人社等部门推出权威的物流职业培训项目和技能认证。例如举办物流师资格认证培训班、供应链管理师研修等,提高从业人员的专业水准和职业素养。
推动校企对接
协会可充当纽带,将企业的人才需求信息及时反馈给院校,协助院校安排学生实习实践。例如建立物流人才校企合作信息库,发布企业实习岗位和毕业生信息,促进双向匹配。
调查研究与咨询
行业组织可定期开展物流人才供需状况调查,发布白皮书,为政府决策提供依据。同时为企业提供人力资源管理咨询服务,指导中小物流企业科学定岗定薪、激励人才。
各相关主体需要形成合力,从政策引导、教育供给、企业内培和行业自律等方面协同推进贵州物流人才队伍建设。这种多管齐下的模式,才能既解决眼前燃眉之急,又为长远发展蓄力,实现贵州物流业人尽其才、才尽其用的良好局面。
7. 结论与展望
贵州物流业在政策东风下取得了长足进步,行业规模和基础设施实现历史性跨越,但"小、散、弱"的状况尚未根本改观。在新阶段,实现物流业高质量发展仍需着力补齐企业竞争力、信息化和人才队伍等短板。
结论
贵州物流业在政策东风下取得了长足进步,行业规模和基础设施实现历史性跨越,但"小、散、弱"的状况尚未根本改观。在新阶段,实现物流业高质量发展仍需着力补齐企业竞争力、信息化和人才队伍等短板。
展望
展望未来,贵州物流业将在国家战略、技术进步和市场演变的多重驱动下继续发展,呈现出以下趋势:
- 物流数字化加速推进:依托贵州在大数据领域的先发优势,物流企业将广泛应用云计算、物联网(IoT)和区块链等技术,实现运输全过程的在线管理和数据共享。
- 物流智能化是大势所趋:自动化仓储、智能分拣系统会在主要物流园区得到应用,AGV(自动导引运输车)、机器人分拣臂等装备将提高作业效率并降低人工强度。
- 供应链技术升级:贵州企业将更加注重供应链协同,通过大数据分析进行库存优化、路径优化,实现产运销一体化。
- 绿色物流技术应用:技术驱动还体现在节能环保上,新能源物流车辆的普及和绿色包装的推广将减轻物流运作对环境的影响。
- 市场需求变化:市场需求的升级与变化将引导物流服务模式的演进。一方面,消费升级驱动物流提质。随着居民收入提高和生活方式变化,消费者对物流时效、服务品质提出更高要求,"当日达""生鲜极速达"等成为目标。
- 区域协同与网络布局:在区域一体化的大背景下,贵州物流网络布局将更加注重协同优化和内外联通。
- 国家物流枢纽布局:国家层面正在规划建设国家物流枢纽网络,贵阳有望被列为国家陆港型物流枢纽或生产服务型物流枢纽。若成功获批,意味着贵州将纳入国家物流主干网,在基础设施投资、试点示范项目上获得倾斜支持。这将进一步提升贵州物流通达全国乃至全球的能力。